איכות IN, כמות OUT
בכל תפקיד מגיעים אליכם מעט מועמדים, עם סיבה ברורה למה הם כאן.
כל המוכשרים אצלנו ;)
לחברות שלא מוכנות להתפשר -
לחברות שלא מוכנות להתפשר -
בשוק מוצף מועמדים.
בשוק של היום, עוד קורות חיים לא פותרים את הבעיה. הם רק מעבירים אליכם את הרעש. Exceptionals דואגת שתפגשו מעט מועמדים - ורק כשההתאמה באמת שווה בדיקה.
כ-90% נדחים מראש
כדי שהמנהלים אצלכם לא יבזבזו זמן על כמעט ועל false positives מיותרים.
מובל על ידי אורן יעקובי
מנהל בכיר מהשטח כבר שני עשורים - לא עוד שכבת תיווך, אלא היכרות עמוקה של צרכים.
איך זה עובד בפועל
פחות נפח. יותר שיפוט.
הסינון המוקדם שומר את הקשב שלכם למועמדים שמצדיקים בדיקה ומקדמים החלטה.
מחדדים את מהות התפקיד והאדם המתאים.
מטרות, סביבת עבודה, רמת בשלות, נקודות כאב - נבין מי הבן אדם שבאמת יצליח בתפקיד.
מסננים לפני שזה נהיה העומס שלכם.
מועמד מרשים הוא לא בהכרח מועמד מתאים. הסינון נועד לחתוך false positives לפני שהם מגיעים לפאנל.
מציגים מעט. עם הצדקה ברורה.
לרוב 1 עד 2 Exceptionals לכל היותר. מעט מועמדים, עם סיבה אמיתית למה הם כאן.
90%~
נדחים מראש
מנגנון מקצועי שמצמצם רעש, חוסך ראיונות מיותרים, ושומר על איכות ההצגה.
למה זה נחוץ במיוחד עכשיו
יותר מועמדים לא הופכים גיוס לקל יותר.
ככל שיש יותר מועמדים, קל יותר לפספס את האחד. בדיוק כאן נדרש ספק שמותאם לשוק של היום, ומגיע מהשטח.
- הפחתת עומס משמעותית למגייסות ולמנהלים/ות
- ראיונות מדויקים יותר
- מועמדים איכותיים יותר
מה מקבלים בפועל
פחות רעש. יותר בהירות. יותר סיכוי לפגיעה מדויקת.
פחות רעש
לא עוד סבב ניפוי של עשרות קורות חיים שאין סיבה שיגיעו בכלל לשולחן שלכם.
קיצור הערכה
פחות זמן שמתבזבז על כמעט, ויותר זמן שמושקע במי שבאמת שווה בדיקה.
שיפוט של סביבה אמיתית
לא רק טייטל או מילים יפות - גם התאמה לאנשים, לאופן העבודה ולסיכוי האמיתי להצליח אצלכם.
למה זה נראה אחרת
מובל על ידי אורן יעקובי
Exceptionals נבנתה מהצד שמגייס, מנהל ונושא בתוצאה. כמנהל פיתוח בכיר בעל 20 שנות ניסיון בהייטק, אורן מביא הבנה רחבה שתגן על זמן שלכם ותמעזר סיכון בגיוס.
"בשוק מוצף, הערך כבר לא נמדד בכמה אנשים הצלחת להביא - אלא בכמה רעש הצלחת לעצור."
שאלות נפוצות
עוד לפני השיחה הראשונה
מה הופך את Exceptionals לשונה מחברת השמה רגילה?
Exceptionals לא בנויה סביב נפח. היא בנויה סביב סינון מוקדם, צמצום false positives ומאגר מועמדים ייחודי מתוך קהילות אקסלוסיביות.
כמה מועמדים מוצגים לכל תפקיד?
לרוב 1 עד 2 בלבד. המטרה היא לחסוך לכם זמן ולהעביר הלאה רק מועמדים שכבר עברו שכבת סינון אמיתית.
איך מתחילים?
נתחיל בוואטסאפ קצר, ואם זה מעניין לשני הצדדים - אני מתחיל לעבוד.
לפתיחת תפקיד
פתח שיחה בוואטסאפ
גייס Exceptionals
שיחה קצרה. והחלטה אם יש כאן תפקיד שמתאים למועמדים ייחודיים.